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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista HR Bilingue
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista Risorse Umane Bilingue altamente motivato e competente per unirsi al nostro team dinamico. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione delle attività HR quotidiane, garantendo al contempo una comunicazione efficace in due lingue, sia con i dipendenti che con i partner internazionali. Questa figura professionale svolgerà un ruolo cruciale nel supportare le strategie di gestione del personale, contribuendo alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, efficiente e conforme alle normative vigenti.
Le principali responsabilità includono la gestione del processo di selezione, l'onboarding dei nuovi dipendenti, la gestione delle relazioni sindacali, la formazione e lo sviluppo del personale, nonché il supporto nella gestione delle performance. Lo Specialista Risorse Umane Bilingue dovrà anche garantire che tutte le comunicazioni, documentazioni e procedure siano disponibili in entrambe le lingue richieste, facilitando così una comunicazione chiara e coerente all'interno dell'organizzazione.
Il candidato ideale possiede una solida conoscenza delle pratiche HR, eccellenti capacità comunicative e interpersonali, e una comprovata esperienza nell'utilizzo di sistemi HRIS. È essenziale la padronanza fluente di due lingue, di cui una deve essere l'italiano. La capacità di lavorare in un ambiente multiculturale e di adattarsi rapidamente ai cambiamenti è fondamentale per il successo in questo ruolo.
Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita professionale, formazione continua e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei appassionato di risorse umane, hai competenze linguistiche avanzate e desideri contribuire al successo di un'organizzazione internazionale, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di selezione e assunzione del personale
- Coordinare l'onboarding dei nuovi dipendenti
- Supportare la gestione delle performance e delle valutazioni
- Tradurre documenti e comunicazioni HR in due lingue
- Fornire supporto ai dipendenti su politiche e procedure HR
- Collaborare con i manager per identificare esigenze formative
- Gestire le relazioni sindacali e le problematiche del personale
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro
- Aggiornare e mantenere i sistemi HRIS
- Organizzare e facilitare sessioni di formazione
- Monitorare gli indicatori HR e preparare report periodici
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini
- Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR
- Padronanza fluente dell'italiano e di una seconda lingua (preferibilmente inglese)
- Conoscenza delle normative del lavoro italiane
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Esperienza con sistemi HRIS e software HR
- Capacità di lavorare in team e in ambienti multiculturali
- Forte orientamento al problem solving
- Attenzione ai dettagli e capacità organizzative
- Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti
- Conoscenza delle pratiche di formazione e sviluppo
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali lingue parli fluentemente?
- Hai esperienza nella gestione di processi di selezione?
- Hai mai lavorato in un ambiente multiculturale?
- Quali strumenti HRIS conosci e utilizzi?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Hai esperienza nella traduzione di documenti HR?
- Come ti assicuri che le politiche HR siano comprese da tutti?
- Hai mai organizzato sessioni di formazione interne?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Qual è la tua esperienza nella gestione delle performance?
